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商品:【巧福】神奇蛋捲機

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每團購人氣商品年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部網購人氣產品分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。



工商時報【黃台中】

杜塞道夫國際包裝機械暨材料展(interpack 2017)今年5月4日至10日在德國杜塞道夫展覽中心登場,全球加工和包裝界齊聚,參展企業數量再創歷史新高,規模盛況空前。

德國杜塞道夫商展在台代表開國公司指出,今年展會預期會有首選來自60個不同國家、約2,700位參展商參展,展會同期舉行展示零配件的加工和包裝配件展“components”。

對於為包裝技術和相關加工行業提供產品和解決方案,以及為食品、飲品、甜點、烘焙食品、醫藥、化妝品、非食物消費品和工業產品等細分市場提供包裝媒介和材料的企業而言,不論是從規模還是國際性方面來看,interpack都是一個獨一無二的平台。

2017年interpack將與德國機械設備製造業聯合會(VDMA)合作,聚焦工業4.0。專題展將在VDMA展台上以技術專區的形式,提供極具特色的包裝機械和加工製程解決方案的範例,在安全性、可追蹤性、複製和仿冒保護領域以及個人化包裝方面開創了新的契機。

方便全球買家到場參觀,主辦單位去年12月開放網路(www.interpack.com)購票,單日票價格為52.00歐元(現場購買價格65歐元)。上網購買的門票可以直接列印。持有門票或參展商入場券者,可免費乘坐當地交通公司VRR的車輛進出展覽中心,搭乘區域包括杜塞道夫展覽中心附近的所有城鎮和城市。

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