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下面附上一則新聞讓大家了解時事



今日台中機場與日本名古屋中部機場結為姐妹機場，華信航空也宣布，自即日起推出台中直飛名古屋包機航線，一周三班，分別為周二、周四與周六，讓中部旅客出國更便利。

華信航空總經理韓梁中表示，由於每年4月至5月為日本立山黑部最佳旅遊時機，因此，台中飛往名古屋之包機航線，將配合每周二、四、六之航班，與旅行業者合作推出6天、5天的立山黑部旅遊行程、浪漫賞櫻團。

下午1時，華信航空「台中－名古屋」首航班機CI 737-800已由台中機場起飛，預計於下午4時55分抵達名古屋。回程航班CI 7315則將於晚上6時起飛，並於晚上8時抵達台中。韓梁中也說，華信航空「台中－河內」航線也規畫於暑假期間增班、4月26日則將新增「松山－武漢」航線。

此外，為因應國際航班擴增、國內航線金門馬公大幅增班、引進新機隊等，華信將招募新一批空服員，以台中為工作地點，歡迎中部年輕人於4月19日下午5時前上網報考。





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。





台師大廢除操行成績，看似為一項創舉，但政治大學法學院副教授劉宏恩則認為，這整件事並不單純？

曾要求「媽寶」學生別來修課的劉宏恩，這次又針對大學內的現象，給大家一個思考方向。他認為，早在95年，中小學導師早已不再打操行成績，到了97年，高中職也接著廢除，而講求自主思考的大學，竟是最後才廢除。平面媒體以首開先例說明此事，令他不覺得「震驚莫名」或是「啞然失笑」，反而挺難過的。

令他驚訝的是，相當注重人格獨立自主與學生尊嚴的大學，卻比高中以下學校，更缺乏留意教育部人權委員會的上述決議，更沒想到為什麼需要保留這種威權時代遺留的「人格分數等第制」。

最後他透露，他在大學擔任導師長達10年，卻從沒打過任何人的操行分數。那這些操行分數到底哪裡來的？他則沒回答。



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